通委發(fā)〔2004〕1號 

各縣（市）區(qū)委、人民政府，市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會：
   
　　現(xiàn)將《2004年南通市利用外資目標管理考核辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

2004年南通市利用外資目標管理考核辦法

　　為擴大全市利用外資規(guī)模，提高利用外資質(zhì)量，加大對利用外資工作的考核獎懲力度，進一步強化年度目標考核管理，促進全市經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展，特制定本辦法。

　　一、考核對象
　　各縣（市）區(qū)委、人民政府，市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會。

　　二、考核內(nèi)容
　　a 新批注冊外資目標完成情況；
　　b 注冊外資實際到帳目標完成情況；
　　c 新批注冊外資超千萬美元項目的加分情況；
　　d 上年結(jié)轉(zhuǎn)合同外資的實際到帳情況；
　　e 上年審批成立的合同外資300萬美元以上項目的成功率。

　　三、考核目標及考核計分辦法
　?。ㄒ唬┬屡酝赓Y、注冊外資實際到帳的加壓目標和考核基數(shù)，按市政府通政發(fā)[2004]6號文執(zhí)行。

　?。ǘ┛己擞嫹洲k法
　　1.a項考核內(nèi)容計分公式
　　2.b項考核內(nèi)容計分公式
　　3.c項考核內(nèi)容計分辦法
　　2004年度新批注冊外資1000萬美元－3000萬美元且實際到帳15％以上的項目加2分；3000萬美元－5000萬美元且實際到帳10％以上的項目加5分；5000萬美元至1億美元且實際到帳10％以上的項目加8分；1億美元以上且實際到帳10％以上的項目加12分。因?qū)徟鷷r間等因素在2004年未有實際到帳的項目可結(jié)轉(zhuǎn)下一年度考核計分。
　　4.d項考核內(nèi)容計分公式
　　5.e項考核內(nèi)容計分公式
　　成功項目是指2003年批準的項目在2003年度和2004年度到帳15％以上的項目。
　　6.各縣（市）區(qū)利用外資總得分公式
　　總得分＝a＋b＋c＋d＋e

　　四、獎懲措施
　　（一）按照各縣（市）區(qū)利用外資目標完成情況和總得分排序情況，進行獎勵。
　　1.對同時完成利用外資兩個加壓目標的縣（市）區(qū)、市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨政領(lǐng)導班子給予10萬元獎勵金；單項完成新批注冊外資實際到帳加壓目標的給予6萬元獎勵金，單項完成新批注冊外資加壓目標的給予4萬元獎勵金。

　　2.對各縣（市）區(qū)、市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)年初制定的自定利用外資加壓目標超過市加壓目標25％以上的，完成的部分按比例雙倍計獎；未完成自定加壓目標的，對超額完成市加壓目標的部分按比例計獎。

　　3.對同時完成利用外資兩個加壓目標且得分居前三名的縣（市）區(qū)黨政領(lǐng)導班子另分別給予10萬元、6萬元和4萬元的獎勵，并予以表彰。

　?。ǘ├猛赓Y獎勵金由市財政撥付。

　　（三）對招商引資成績優(yōu)異的黨政主要負責人、分管負責人和引進重大項目有特出貢獻人員給予嘉獎、記功或授予榮譽稱號等表彰（實施辦法另行制定）；對同時完成兩個加壓目標的縣（市）區(qū)外經(jīng)貿(mào)局（招商局）表彰為招商引資優(yōu)秀部門。

　?。ㄋ模ξ赐瓿衫猛赓Y兩項考核基數(shù)且總得分排名末位的縣（市）區(qū)，取消其黨政主要負責人評優(yōu)評先資格并作誡勉談話，并取消其參與綜合評比的資格。

　　五、考核實施

　?。ㄒ唬?004年初，市政府對利用外資目標進行分解，以任務書的形式下達至各縣（市）區(qū)和市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。

　　（二）2005年初，由市政府分管秘書長牽頭，市委組織部、市招商引資推進辦公室、市人事局、市監(jiān)察局、市外經(jīng)貿(mào)局、市財政局和市統(tǒng)計局組成考核小組，對各地區(qū)上年利用外資完成情況進行審核、確認，提出考核獎懲方案，報市政府批準。

　　（三）被考核單位不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評優(yōu)評先和獎勵資格。

　　六、其他

　　以往考核辦法與本辦法有不一致的地方，以本辦法為準。