通辦發(fā)〔2005〕79號

市委各部委辦局，市各委辦局，市各人民團(tuán)體，市有關(guān)單位：
　　為確保2005年度市級機(jī)關(guān)年終考核評比工作有序進(jìn)行，根據(jù)《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈2005年市級機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)及目標(biāo)責(zé)任制管理考核評比辦法〉的通知》（通辦發(fā)〔2005〕37號）的要求，經(jīng)市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和目標(biāo)責(zé)任制管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，現(xiàn)就做好2005年度市級機(jī)關(guān)年終考核評比的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、考核的總體要求
　　年終考核評比工作嚴(yán)格按照年初制定的相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)一步突出考核重點(diǎn)，完善考核辦法，更好地體現(xiàn)考核效果。通過分析部門工作目標(biāo)，看部門爭先創(chuàng)優(yōu)的態(tài)度，評目標(biāo)管理水平的高低；通過日常督查考核，看部門實(shí)施目標(biāo)管理的過程，評機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)效果的好差；通過年終集中考評，看部門爭先創(chuàng)優(yōu)的結(jié)果，評部門工作對南通經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)的大小。

　　二、考核的對象
　　按照一級考核一級、一級對一級負(fù)責(zé)的原則，通辦發(fā)〔2005〕37號文件明確的92個部門為2005年度市本級考核評比的對象。

　　三、考核的內(nèi)容及重點(diǎn)
　?。ㄒ唬┩ㄞk發(fā)〔2005〕46號文件規(guī)定的部門職能工作目標(biāo)的完成情況，重點(diǎn)是通政發(fā)〔2005〕10號文件明確的市委、市政府重點(diǎn)工作目標(biāo)完成情況。
　?。ǘ┩ㄞk發(fā)〔2005〕37號文件明確的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)共性目標(biāo)完成情況，重點(diǎn)是市級機(jī)關(guān)創(chuàng)建全省最佳辦事環(huán)境，服務(wù)全市跨越發(fā)展大局，健全機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，落實(shí)全省最佳辦事環(huán)境指標(biāo)體系等方面的情況。

　　四、考核的程序及辦法
　　根據(jù)通辦發(fā)〔2005〕37號文件規(guī)定，年終考核評比分五個環(huán)節(jié)進(jìn)行。
　　（一）自查評估。
　　各部門對照年初確定的職能工作目標(biāo)、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)共性目標(biāo)內(nèi)容及機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)會的要求，本著實(shí)事求是的原則，按照目標(biāo)排序，逐條逐項(xiàng)進(jìn)行自我總結(jié)、評估、打分。統(tǒng)一填寫《2005年度市級機(jī)關(guān)部門職能工作目標(biāo)責(zé)任制考核評分表》、《2005年度市級機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)共性目標(biāo)考核評分表》、《2005年度市級機(jī)關(guān)部門職能工作和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)共性目標(biāo)完成情況報告書（工作總結(jié)）》、《2005年度市級機(jī)關(guān)職能目標(biāo)“爭先創(chuàng)優(yōu)”成果申報表》、《2005年市級機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)共性目標(biāo)“創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新”成果申報表》。上述五種材料均須附盤報送電子文本。
　　部門年度考核工作目標(biāo)（包括定性目標(biāo)和定量目標(biāo)）實(shí)施結(jié)果在蘇中、全省、全國領(lǐng)先的，以及部門在爭創(chuàng)全省最佳辦事環(huán)境中的創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新舉措和實(shí)例，由各部門預(yù)先舉證申報，填寫申報表。
　　部門職能目標(biāo)爭先創(chuàng)優(yōu)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)共性目標(biāo)創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新成果申報必須符合以下條件：部門年度目標(biāo)工作舉措及成果與往年比較有新的創(chuàng)造和突破、產(chǎn)生重大社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，目標(biāo)實(shí)施結(jié)果在國內(nèi)處于領(lǐng)先水平（指單項(xiàng)工作成果在國家部委辦局獲得表彰和獎勵），或在省內(nèi)名列前4名，或在全省江北位居首位，或在省內(nèi)比較位次前移3位以上，或在省以上工作會議上作專題交流，或得到省委、省政府及所屬部門的表彰獎勵，或在創(chuàng)建全省最佳辦事環(huán)境活動中，從發(fā)展大局著想善于變通，積極、主動、創(chuàng)新服務(wù)，在推進(jìn)全市“五城同創(chuàng)”、“五大活動”和洋口港開發(fā)等重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目中發(fā)揮了重要作用，并取得明顯成效。
定量目標(biāo)工作成果以上級部門鑒證、統(tǒng)計(jì)部門核定的統(tǒng)計(jì)報表及12月底該項(xiàng)目標(biāo)實(shí)施結(jié)果的綜合排序?yàn)橐罁?jù)。在省以上工作會議上作專題交流的，以會議通知及會議交流材料為依據(jù)。獲得省委、省政府及所屬部門表彰獎勵的，以獲獎通知、證書、獎牌或獎杯為依據(jù)。其它創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新成果，由部門提供相關(guān)證明材料。
　　認(rèn)定部門所獲表彰獎勵的時間跨度，從去年目標(biāo)責(zé)任制考核材料申報結(jié)束時（2005年1月1日）開始，截止2006年1月17日。
　　部門申報的爭先創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新成果，將作為考核評定部門工作目標(biāo)綜合得分及審定年度最佳辦事單位的重要依據(jù)。
　?。ǘ┘锌己?。
　　年終集中考核工作由市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)及目標(biāo)管理責(zé)任制管理領(lǐng)導(dǎo)小組綜合辦公室具體實(shí)施。目標(biāo)辦公室具體負(fù)責(zé)職能目標(biāo)的考評工作；作風(fēng)辦具體負(fù)責(zé)共性目標(biāo)及社會評議的考評工作；督查室負(fù)責(zé)日?？荚u結(jié)果的匯總、考評工作的監(jiān)督和考評結(jié)果的咨詢。組織審核組、考核組和監(jiān)督組分別對部門職能目標(biāo)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)共性目標(biāo)審核、考核打分，并實(shí)施全過程監(jiān)督。
　　審核組負(fù)責(zé)對部門提交材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核部門爭先創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新成果及部門重點(diǎn)工作目標(biāo)實(shí)施結(jié)果。審核工作在集中考評前完成。
　　考核組負(fù)責(zé)對部門職能目標(biāo)、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)共性目標(biāo)實(shí)施情況綜合評定打分?？荚u打分采取集中封閉的方式進(jìn)行，評分的標(biāo)準(zhǔn)、原則及辦法，按照通辦發(fā)〔2005〕37號文件規(guī)定執(zhí)行。
監(jiān)督組對年終集中考評工作進(jìn)行全過程監(jiān)督，負(fù)責(zé)年度考核中舉報投訴的查處及考核、審核結(jié)果復(fù)核工作。
　　嚴(yán)肅年終考核評比工作的組織紀(jì)律。部門工作總結(jié)中提及的目標(biāo)實(shí)施結(jié)果不實(shí)事求是，或有弄虛作假行為的，經(jīng)查實(shí)后該項(xiàng)目標(biāo)一律不計(jì)分，并視情節(jié)輕重，給予通報批評或取消評選先進(jìn)部門資格。從事審核、考核工作的人員及被考核部門不得采取任何方式影響審核、考核和社會評議的公正性，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅追究有關(guān)部門和當(dāng)事人的責(zé)任。
　?。ㄈ﹨R總?cè)粘？己私Y(jié)果。
　　按照《南通市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)及目標(biāo)責(zé)任制管理領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)2005年市級機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)及目標(biāo)責(zé)任制管理日常考核實(shí)施辦法的通知》（領(lǐng)導(dǎo)小組〔2005〕5號）的規(guī)定，對日常督查考核中查實(shí)的問題集中扣分，匯總統(tǒng)計(jì)。
　?。ㄋ模┦蓄I(lǐng)導(dǎo)評鑒。
　　部門自查評估后，集中考核前，由市領(lǐng)導(dǎo)對所有參評部門進(jìn)行綜合評鑒。
　?。ㄎ澹┥鐣u議。
　　按照通辦發(fā)〔2005〕37號文件規(guī)定執(zhí)行，由市作風(fēng)建設(shè)辦公室另行通知并組織實(shí)施。

　　五、考核的時間及部署
　?。ㄒ唬?005年12月15日——2006年1月18日，為部門自查評估階段。各部門要對照本通知要求，認(rèn)真組織開展自查。自查并形成的書面報告和表格（附盤）以及部門爭先創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新成果申報材料于2006年1月18日下午5時前統(tǒng)一報送到市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)及目標(biāo)責(zé)任制管理領(lǐng)導(dǎo)小組綜合辦公室（辦公地點(diǎn)：市行政中心綜合樓二樓202室；聯(lián)系人：劉愛中（85831098）、董?。?5883232）。
　?。ǘ?006年1月19日——1月25日，為集中審核階段。
　?。ㄈ?006年1月15日左右，組織社會評議，2006年1月25日前匯總統(tǒng)計(jì)社會評議結(jié)果。
　?。ㄋ模?006年1月18日前，市領(lǐng)導(dǎo)綜合評鑒。
　?。ㄎ澹?006年1月25日前，市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)及目標(biāo)責(zé)任制管理督查室提交創(chuàng)建全省最佳辦事環(huán)境及目標(biāo)責(zé)任制管理日?？己私Y(jié)果。
　?。?006年2月7日——2月12日，為集中封閉考評階段。
　?。ㄆ撸?006年2月13日左右，集中匯總統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，初定部門考核等次。
　?。ò耍?006年2月14日左右，召開市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、目標(biāo)責(zé)任制管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取考核結(jié)果匯報。
　?。ň牛?006年2月16日左右，召開市委常委（擴(kuò)大）會議，審核考核結(jié)果，并對最佳辦事單位候選單位進(jìn)行公示。
　?。ㄊ?006年2月20日前后，組織考察小組，結(jié)合公示情況，對最佳辦事單位候選單位進(jìn)行考察。
　?。ㄊ唬┌茨瓿跷募?guī)定，將年終考評結(jié)果及社會評議意見分別向參評部門反饋。
　?。ㄊ?006年春節(jié)前，預(yù)發(fā)2005年度目標(biāo)責(zé)任制考核部分獎金。春節(jié)后，在部門內(nèi)部考核結(jié)束后按有關(guān)文件規(guī)定核發(fā)全部獎金。2006年2月底、3月初，召開市級機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)及目標(biāo)責(zé)任制管理總結(jié)表彰動員大會。

　　六、關(guān)于市級機(jī)關(guān)部門內(nèi)設(shè)處室、直屬單位和委托考核單位的考核
　　市級機(jī)關(guān)部門的內(nèi)設(shè)處室、直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)和其他下屬單位由各部門自行組織考核。受市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、目標(biāo)責(zé)任制管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的委托，未列入市本級考核的民主黨派機(jī)關(guān)由市委統(tǒng)戰(zhàn)部實(shí)施考核，市政府駐外辦事處及市無線電管理委員會辦公室由市政府辦公室實(shí)施考核，市住房公積金管理中心由市房管局實(shí)施考核。各考核單位應(yīng)按照《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于市級機(jī)關(guān)部門直屬單位和委托考核單位的考核及獎懲意見》（通辦發(fā)〔2004〕38號）的要求和今年機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的部署，加大對部門內(nèi)設(shè)處室及下屬單位的考核力度，認(rèn)真組織實(shí)施內(nèi)部考核，并及時向市目標(biāo)責(zé)任制管理辦公室反饋考核結(jié)果。各部門和單位也要實(shí)施內(nèi)部考核、合理拉開內(nèi)部獎勵檔次。（附件略）