通辦發(fā)〔2005〕72號 

各縣（市）區(qū)委、人民政府：
   
　　《南通市2005年度縣（市）區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核要點(diǎn)》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

南通市2005年度縣（市）區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核要點(diǎn)

　　為了更好地樹立科學(xué)發(fā)展觀,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變,發(fā)揮科技和人才在經(jīng)濟(jì)增長過程中的積極作用,市委、市政府決定對2005年度縣（市）區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行考核。考核要點(diǎn)如下：

　　一、考核對象

　　主要考核各縣（市）區(qū)委、政府主要負(fù)責(zé)人。

　　黨委、政府主要負(fù)責(zé)人在考核年度內(nèi)有變化的，由考核時現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核總結(jié)，內(nèi)容包括前任領(lǐng)導(dǎo)所做的工作。

　　分管領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員所做的工作，可包含在黨委或政府主要負(fù)責(zé)人的考核總結(jié)中。

　　二、考核內(nèi)容

　　（一）黨委、政府重視情況（50分）；

　　（二）經(jīng)費(fèi)投入情況（30分）；

　?。ㄈ┛萍歼M(jìn)步情況（80分）；

　　（四）人才工作情況（40分）。
　　
　　三、方法和程序

　?。ㄒ唬└骺h（市）區(qū)根據(jù)考核指標(biāo)和考核要求進(jìn)行自查，填報(bào)考核表，形成領(lǐng)導(dǎo)個人總結(jié)材料。

　?。ǘ┯墒形止苊貢L、市政府分管秘書長牽頭，市委辦公室、市政府辦公室、市人大教科文衛(wèi)委、市政協(xié)經(jīng)濟(jì)科技委、市委組織部、市科技局、市人事局、市財(cái)政局、市統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)負(fù)責(zé)人組成考評小組進(jìn)行考核?？己丝刹扇?shí)地考查、座談會、問卷調(diào)查、交流等形式。

　　（三）考評小組對考核結(jié)果進(jìn)行初評，并提出考核意見，排出名次。

　?。ㄋ模┦形⑹姓_定考核結(jié)果并予以通報(bào)。