通人社規(guī)〔2014〕9號  2014年6月3日

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局，市區(qū)各企業(yè)：

　　為更好地促進我市企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設，現將《南通市市區(qū)企業(yè)專業(yè)技術人才培育獎勵辦法》印發(fā)給你們，請各縣（市）結合本地實際，研究制訂相應的激勵政策。市各區(qū)要廣泛宣傳、加強組織力度、認真貫徹落實，并將執(zhí)行中遇到的問題及時反饋。

南通市市區(qū)企業(yè)專業(yè)技術人才培育獎勵辦法

　　為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加強我市企業(yè)專業(yè)技術人員隊伍建設，根據《南通市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》（通政辦發(fā)〔2012〕49號），結合市區(qū)實際，制定本辦法。

　　一、指導思想

　　深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，加大職稱政策聚焦和服務企業(yè)的力度，引導、鼓勵企業(yè)重視專業(yè)技術人才的培養(yǎng)，不斷提升企業(yè)專業(yè)技術人才素質，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，加快推動企業(yè)轉型、升級，為南通經濟和社會的快速發(fā)展提供各專業(yè)中高級人才支撐。

　　二、獎勵范圍對象

　　（一）在市區(qū)企業(yè)（不含通州區(qū)，下同）工作并參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的人員。

　　（二）科技創(chuàng)新成果突出，培養(yǎng)專業(yè)技術人員成效顯著的市區(qū)企業(yè)。

　　三、獎勵標準條件

　　（一）個人獎勵。個人在市區(qū)企業(yè)工作，所在企業(yè)按照規(guī)定繳納企業(yè)職工教育培訓基金，按照國家相關政策并符合規(guī)定的要求，經市職稱辦推薦或組織評審（含考試），獲得高、中級專業(yè)技術資格的人員，給予以下相應獎勵（獲得2個以上專業(yè)技術資格的就高享受1次獎勵）：

　　1.獲得正高級專業(yè)技術資格的人員，給予一次性獎勵8000元；

　　2.獲得高級專業(yè)技術資格的人員，給予一次性獎勵5000元；

　　3.獲得中級專業(yè)技術資格的人員，給予一次性獎勵3000元。

　　上述對個人的正高級、高級專業(yè)技術資格獎勵，扣除其以前獲得的低級別專業(yè)技術資格獎勵。

　　（二）企業(yè)獎勵。企業(yè)按照規(guī)定繳納企業(yè)職工教育培訓基金，在一個滾動周期內（連續(xù)3年為一個滾動周期），獲得過省級以上科技進步獎（著〔馳〕名商標、名牌產品、行業(yè)標準、行業(yè)成果獎）或有發(fā)明專利等，給予以下相應獎勵：

　　1.在一個滾動周期內，經評審（含考試）獲得中高級專業(yè)技術資格的人數占企業(yè)獲得高、中、初級專業(yè)技術資格人員總數的25％及以上，且有1人及以上獲得高級專業(yè)技術資格，給予一次性獎勵10萬元。

　　2.在一個滾動周期內，經評審（含考試）獲得中高級專業(yè)技術資格的人數占企業(yè)獲得高、中、初級專業(yè)技術資格人員總數的35％及以上，且有2人及以上獲得高級專業(yè)技術資格，給予一次性獎勵20萬元。

　　上述對企業(yè)的獎勵，原則上一個企業(yè)只享受一次。滾動周期內個人獲得2個以上不同專業(yè)技術資格的就高計算1人次。

　　四、獎勵申報材料

　?。ㄒ唬﹤€人申報須提交以下資料：

　　1.《南通市市區(qū)企業(yè)專業(yè)技術人才個人獎勵申報表》（1式4份）；

　　2.本人身份證、獲得的專業(yè)技術資格批文、證書原件和復印件（1份）；

　　3.本人與企業(yè)簽訂的勞動合同原件和復印件（1份）；

　　4.企業(yè)為其繳納社保證明（1份）；

　　5.企業(yè)按照規(guī)定繳納企業(yè)職工教育培訓基金證明（1份）。

　?。ǘ┢髽I(yè)申報須提交以下資料：

　　1.《南通市市區(qū)企業(yè)專業(yè)技術人才企業(yè)獎勵申報表》（1式4份）；

　　2.獲得省級以上科技進步獎（著〔馳〕名商標、名牌產品、行業(yè)標準、行業(yè)成果獎）或有發(fā)明專利等批文、證書原件和復印件（1份）；

　　3.企業(yè)連續(xù)3年內獲得專業(yè)技術資格人員的批文、證書原件和復印件（1份）；

　　4.企業(yè)按照規(guī)定繳納企業(yè)職工教育培訓基金證明（1份）；

　　5.企業(yè)為所有人員繳納社保證明（1份）。

　　五、獎勵申報時間

　　上一年度經評審（含考試）獲得專業(yè)技術資格的人員和符合獎勵要求的企業(yè)，在下一年度5月份集中申報，截止時間為每年5月30日。

　　六、獎勵申報程序

　?。ㄒ唬﹤€人按要求向企業(yè)提出申請，并提交相關資料，企業(yè)審核推薦；

　　（二）企業(yè)按照要求備齊申報材料，由企業(yè)所在區(qū)人力資源和社會保障局或市行業(yè)主管部門初審后，報市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理處（職稱辦）；

　?。ㄈ┦腥肆Y源和社會保障局會同市財政局每年集中審核。對符合獎勵要求的面向社會公示，公示無異議的，由市財政局按程序下?lián)塥剟钯Y金。

　　七、獎勵資金撥付

　　獎勵資金從南通市市區(qū)企業(yè)職工教育培訓基金統(tǒng)籌部分列支，一次性劃撥給被獎勵人和被獎勵企業(yè)。

　　八、違規(guī)處罰

　　被獎勵人所在企業(yè)（含受獎企業(yè)）有下列行為之一的，按照《財政違法行為處罰處分條例》（國務院令第427號）等國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，責令其限期整改，核減、收回或停止撥付資金：

　?。ㄒ唬┨峁┨摷僮C明材料等騙取獎勵資金的；

　?。ǘ┢渌`反國家法律法規(guī)和本細則規(guī)定行為的。

　　其中，利用虛假證明材料等騙取資金的，除追回已獎勵的資金外，還將記入企業(yè)誠信記錄，三年內不得申報各類財政扶持項目。

　　九、其他事項

　　（一）已實行年薪制的市屬國有企業(yè)高級經營管理人員不在獎勵范疇。

　?。ǘ┍巨k法從2014年6月30日起實施。

　?。ㄈ┍巨k法由南通市人力資源和社會保障局負責解釋。